Company Description
Fondée en 2010, MEDFAR Solutions cliniques révolutionne les soins de santé avec sa plateforme MYLE de soins intégrés, le premier dossier médical électronique (DME) en ligne au Québec. Ayant la confiance de plus de 15 000 professionnels de la santé chaque jour, nous avons un impact sur plus de 20 millions de patients à travers l'Amérique du Nord. En 2023, c’est avec fierté que nous avons été sélectionnés sur les prestigieuses listes Fast50 et Fast500 de Deloitte, ce qui témoigne de la contribution exceptionnelle de nos employés à notre succès. Joingez-vous à nous pour transformer les soins de santé au niveau provincial et internationial, alors que nous avons l’objectif de permettre à 500 000 prestataires de soins d’aider 500 millions de patients d'ici 2030.
*Il faut considérer qu'il s'agit d'un poste à distance pour les candidats•es résidant dans le Communauté métropolitaine de Montréal
Job Description
A titre de Junior Site Reliability Engineer (SRE), vous jouerez un rôle crucial au sein du département R&D et Innovation. Vous serez invité à collaborer avec l'équipe chargée de développement des logiciels et de l'architecture core de Plexia. Le caractère très sensible de nos systèmes de santé et médicaux fait que la disponibilité et la fiabilité de nos systèmes sont d'une importance primordiale pour MEDFAR.
L'objectif de l'équipe SRE (Site Reliability Engineering) est de permettre à l'équipe Plexia de travailler avec une grande autonomie. Ainsi, vous collaborerez avec les membres de différentes équipes pour les aider à obtenir de meilleurs résultats et leur donner les outils et les technologies nécessaires pour les obtenir. En tant que membre de l'équipe SRE, vous rejoindrez l'équipe responsable de du fonctionnement, de la résilience et de la protection des outils, des produits, des données et des services.
Ce que vous ferez :
- Affiner et développer les capacités de monitoring actuelles pour suivre les principaux indicateurs de niveau de service et assurer la visibilité de ces métriques.
- Améliorer notre infrastructure et nos logiciels en collaborant activement avec les équipes chargées de l'architecture de base et du développement des logiciels afin d'identifier et d'apporter des améliorations qui renforcent la disponibilité du site au travers d'architectures évolutives, sécurisées et résilientes.
- Définir et exécuter des plans de test pour garantir la robustesse et la résilience de notre infrastructure et de nos systèmes logiciels.
- Gérer les incidents et les interventions d'urgence, suivre les interruptions, garantir l'intégrité des données et participer au processus de release management afin de promouvoir des déploiements sécurisés, efficaces et rapides
Qualifications
Qui vous êtes :
- 1 à 2 ans d'expérience dans des projets de site reliability (obligatoire), plus des expériences dans l'administration des systèmes, DevOps ou des rôles de développement de logiciels (un atout).
- Connaissance de Microsoft Azure, en particulier de l'architecture à high reliability et du renforcement de la sécurité.
- Expérience des processus CI/CD et des pipelines Azure DevOps.
- Maîtrise de PowerShell.
- Expérience de la configuration et de la gestion de Windows et du réseau
- Expérience en C#, frameworks .NET et programmation SQL.
- Expérience de la gestion de bases de données SQL
- Bonne capacité et rigueur dans la documentation détaillée des tâches et des procédures.
- Expérience de travail avec Terraform ou un autre framework IaC, (un atout.)
- Bilingue (FR/AN). La capacité à communiquer en anglais est requise parce que de nombreux membres de l'équipe sont situés en Colombie Britannique.
Conditions de travail :
- Horaire de 40 heures par semaine (temps plein permanent)
- Des « heures de travail d'urgence » pourraient occasionnellement être nécessaires pour assurer la stabilité du système et pour résoudre des problèmes critiques rapidement.
- La flexibilité des horaires de travail est importante pour collaborer avec les membres de l'équipe dans le zone horaire PST.
Additional Information
Quels sont les avantages pour vous?
En rejoignant MEDFAR, vous ferez partie d'une organisation motivée dont le produit perturbe et digitalise les soins de santé, facilitant la vie des médecins et du personnel soignant, tout en permettant d'obtenir de meilleurs résultats pour la santé des patients. Devenir un MEDFARien signifie également avoir l'opportunité de faire partie d'une communauté innovante et de travailler dans un environnement dynamique où votre travail aura un impact significatif et tangible non seulement sur votre équipe et l'entreprise, mais surtout sur l'industrie de la santé.
Vous décidez de l'endroit où vous travaillez le mieux (à la maison ou au bureau).
Horaires flexibles (équilibre entre vie professionnelle et vie privée).
Primes basées sur les performances pour tous les employés.
Généreuse couverture d'assurance collective dès le premier jour d'emploi.
Congé payé entre Noël et le Nouvel An.
Allocation annuelle de formation de 1 500 $ pour votre développement professionnel.
Une culture d'entreprise axée sur la transparence, la collaboration et l'innovation.
Notre processus de recrutement chez MEDFAR :
Entrevue RH >> Cas d’étude / Test >> Entrevue virtuelle >> Offre
#LI-REMOTE
Avec nos bureaux situés à travers le monde, la maîtrise du français et l'anglais est nécessaire chez MEDFAR. En raison du besoin de communiquer avec des collègues et/ou des clients d'autres provinces ou pays, le bilinguisme nous permet de communiquer dans les deux langues tout en favorisant l'utilisation du français.
